广州放晴后,在广州沿江路一带,鹭鸟展翅翱翔。 柯小军 摄

人民网南京9月1日电(记者朱殿平)“千军易得,一将难求。一个领军人才能够给一个行业带来革命性的变革,甚至可以改变整个世界。”9月的第一天,江苏省人力资源服务业领军人才培养计划首期领军人才班开班仪式在南京举行。江苏省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长戴元湖表示,要率先建成人才强省,其中一个十分重要、不可或缺的环节就是人力资源服务。为此,江苏将启动为期两年的培养计划,每次遴选50人参加,计划用四年时间培养100名人力资源服务行业领军人才。

据贝壳“荣光计划”负责人介绍,贝壳找房的荣光计划是围绕提升经纪人的服务者价值与社会认同,而打造的系列活动。作为“荣光计划”的第一步,“星光榜”评选不仅是一场覆盖全国数十万经纪人的行业盛事,其鼓励优质服务、激励经纪人成长、赋予经纪人荣誉与认同的举措更是一场价值接力,不仅能推动行业向着品质正循环演进,也将在全行业内掀起努力奋发、品质服务的热潮,让房产经纪人在这个服务者价值迸发的新时代,成为更受认同和尊重的专业服务者。

中国抗癌协会小儿肿瘤专业委员会主任委员 赵强:从治疗的效果上来讲,应该是要比成人好很多,就是得恶性肿瘤的孩子,能有70%到80%的孩子把他治好、治愈,治愈的意思就是跟正常人一样。

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据统计,截至目前,江苏共有人力资源服务机构7800余家,其中有7家人力资源服务企业已成功上市运营,行业从业人员近10万人,2017年全省人力资源服务业全年营业总收入突破1500亿元。“要举全省之力加快推进人力资源服务业发展。”戴元湖透露,江苏将实施“双百培训”计划,每年组织100名人力资源服务业中高级经营管理人才集中培训,提升经营管理能力。每年选派100名高级人才赴美国、德国、英国、澳大利亚等国培训,开拓国际视野。评选表彰行业领军人才,每两年评选表彰一次“江苏省人力资源服务业十大领军人才”,给予每人10万元的奖励,增强产业发展的动力和活力。

戴元湖说,实施江苏人力资源服务业领军人才培养计划,就是抓住江苏人力资源服务产业领军人才短缺这一关键短板,着力解决人力资源服务业人才有高原少高峰的问题,通过系统培养,打造一支高素质、复合型、国际化的人力资源服务业领军人才队伍,以高端人才引领人力资源产业高端发展。

刚刚召开的全省科学技术奖励大会暨科技创新工作会议上,江苏省委书记娄勤俭指出,江苏发展到今天这个阶段,人才的重要性比以往任何时候都突出,对人才的需求比以往任何时候都迫切。要择天下英才而用之,选好用好领军人物、拔尖人才等“关键少数”。

值得一提的是,为助力人力资源服务行业领军人才培养计划,江苏专门选聘了一支含金量颇高专家顾问团队。100名“高级伯乐”中,有4位院士、2位副省级领导干部、5位国际知名专家,以及各有关部门的领导、各行各业特别是人力资源专业的大咖翘楚。参加首期领军人才班的50名学员中,大多是全省经营性人力资源服务机构主要负责人以及省内国有大中型企业人力资源分管领导、人力资源部门负责人。

“七里海湿地是‘京津绿肺’,精心呵护好湿地生态系统是我们义不容辞的政治责任和历史使命,必须持之以恒、久久为功。”3月1日下午,市委书记李鸿忠深入宁河区七里海湿地核心区调研,这是李鸿忠第七次来到七里海湿地,现场研究推动湿地保护修复工作。他强调,要深入学习贯彻习近平生态文明思想,坚决落实习近平总书记重要指示,树牢“四个意识”,坚决做到“两个维护”,保持战略定力和历史耐心,扎实深入推进七里海湿地生态保护修复工作,为子孙后代守护好永续发展的宝贵财富。